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僕は大学3年の8月から説明会に参加し始めました。夏休みに2daysのインターンシップにも参加しました。

マイナビ、リクナビとオファーボックスを活用していました。

僕は、オンラインでの会社説明を積極的にチェックしていて、マイナビとリクナビは説明会の動画がアーカイブに残っているのでいつでも気軽に見れるところが良いと感じました。

オファーボックスは企業から自分に直接スカウトが来るので知らない会社を知るきっかけになりました。様々な業界業種の会社からスカウトが来るため、しっかり自分でも会社調べをすることで、会社選びの幅は広がりました。

1.  給与
2.  福利厚生
3.  どんな人がいるか
4.  残業時間

僕はこの優先順位でみてました。あとは就職実績とかも目安になるので結構見ていました。ただ、就職実績はあまり関係なく山辺事務機に就職しました（笑）

家賃補助制度がある会社がいいなと思っていました。他には、書籍を買うお金が補助される制度にも魅力を感じていました。あと、福利厚生の他にホームページでオフィスの内装も確認していました。

ホームページに募集要項や事務的な内容しか書いてないと、働いている姿や雰囲気を知ることができないので、働いている人・場所・業務内容が具体的に想像できない会社は応募意欲があまり湧きませんでした。

求人媒体で会社を見つけて、ホームページを確認して、ホームページで確認できるオフィスや人の印象が良さそうであれば選考を受ける…って感じでしたね。

SNSがあるところはSNSも見ていました！

オンライン中心で就活していたので、情報の出し方も大事だと思いました。事務的でな内容ばかり、文字ばかりのホームページは読むのが大変であまり印象が良くなかったです。分かりやすい見出しや写真などを掲載している会社のページは読みやすく好印象でした。

あと、ありがちな社員インタビューだけではなく、ユニークなコンテンツがあるとより興味を引かれました。

情報が全く分からない会社は選考を受ける気にはなりませんでした。
興味がない業種の会社でも、ホームページを見たときに、デザイン性が良いだけでおっ！てなりましたし、見てみよう・知ってみたいって興味が出ることもありました。

学生が知りたいのは求人票に載っていない情報だと思うので、特に働いている人や職場の雰囲気等を知りたくてホームページを見る学生は多いと思います。

これから就活をする世代の学生にとっては、ホームページやSNSなどインターネット上の情報はさらに重要になると思います。

僕は、10社ちょっとです。
周りの友人は、数社だけの人や数十社受けている人もいたので、学生それぞれで違うと思います。

最初は都市圏で就職したくて、東京の会社を中心に選考を受けていたのですが、良いところまでいっても落ちてしまって…。
東京行けないかもな…と考えている時に、オファーボックスで山辺事務機からオファーがきて、そのオファーのタイミングがすごく良かったです。
都市圏への就活がうまくいかなかった人や就職場所を考え直す人などが6月くらいから出てくるので、チャンスだと思います！

なかなか都市圏の就活がうまくいかない、内定もらわないとやばい…ってなってるところに、地元からのオファーは正直結構ぐらぐらきました（笑）地元での就職もいいかなって気持ちになりましたね。

そうですね（笑）

一次選考免除など特別なカタチでオファーを送ってくださる企業もあったので、そこも学生にとってのオファー型ツールの魅力だと思います。そこまでされたら選考を受けてみようって思うこともありました。

企業から学生に直接オファーが来て、さらに選考免除等はオファー型特有の立ち回りだと思うので、僕のような県外大学に通っている地元出身者を狙うなら、オファーボックスはすごく良いと思いました。

県外からUターン就職の学生にとっては、家賃補助は特にありがたいよね。

内定後に、実際働けるかな？と不安になることはありました。僕の場合、内定したときに内定者が他にいなかったのでより不安になりました。

たしかに、採用担当以外の社員と会って交流するのって大事だよね。僕も、懇親会や配属予定の部署の先輩とご飯を食べる機会などがあったおかげで不安が解消されました。